به گزارش پایگاه خبری تحلیلی سه خبر،رادیو اقتصاد در برنامه روزی نو با آقای غریبی مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی درباره قانون طبقه بندی مشاغل مصاحبه کرده است.
سوال: طرح طبقه بندی و این که قرار است شرح وظایف دقیقی برای کارگر و کارفرما تعیین شود یکی از مشکلاتی که در حال حاضر وجود دارد همین است و تفسیر به رایی که از قانون مشخص می‌شود همین قانون طبقه بندی مشاغل، می‌خواستم ببنیم که شما به عنوان متولی حوزه کاری چه برنامه‌ها و چه کار‌هایی را داشتید که بتوانیم این موضوع عدالت در بحث دستمزد برقرار کنیم.
غریبی: همان گونه که حالا به گونه‌ای اشاره شد هدف از طرح‌های طبقه بندی مشاغل ایجاد عدالت مزدی برای کار‌های هم ارزش که در شرایط مساوی انجام می‌شود هست همچنین جهت این که دامنه مسئولیت‌ها و شرح مشاغل در هر کارگاه مشخص شود، همان طور که فرمایش کردید وزارت تعاون براساس ماده ۴۸ قانون کار، این وظیفه را دارد که نسبت به طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول اقدام کند و در ماده ۴۹ قانون کار هم باز اشاره شده که طرح طبقه بندی مشاغل با وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی است ما به عنوان وزارت کار وظیفه داریم که نسبت به الزام واحد‌های مشمول طرح اقدام کنیم و کارفرمایان موظف هستند در راستای عدالت مزدی برای کار‌های هم ارزش که در شرایط مساوی انجام می‌شود اقدام کنند در این زمینه مستندات قانونی هم وجود دارد چه در سطح بین المللی چه ایران به این مقابله نامه‌ها ملحق شده چه در قانون اساسی و چه در قانون کار به عنوان قانون مادر در رابطه با روابط کارفرمایی و کارگری، بنابراین وزارت کار و تعاون براساس تکالیف و وظایف قانونی خود ملزم شده که نسبت به ایجاد عدالت موضوعی در سطح کارگران در واحد‌های کارگری مشمول اقدام کند.

سوال: ما قوانین بسیار خوب و جامعی در کشور داریم در همین گزارشی که پخش شد یک نکته ظریفی داشت که اشاره کرد به همین موضوع قوانین خوب وجود دارد، اما متاسفانه در اجرا بسیاری ممکن است که به این قوانین خوب را اجرا نکنند اگر این اتفاق افتاد در گارگاه‌هایی که شامل طرح اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می‌شود چطور باید این‌ها را به اطلاع شما برسانند و شما چه ابزار‌هایی دارید برای اینکه برخورد کنید با این کارفرما‌ها؟

غریبی: در مورد کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا می‌کنند ما کمیته‌ای داریم به عنوان کمیته طبقه بندی مشاغل که در هر کارگاه مستقر است متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و سرپرستان بنابراین در صورتی که در کارگاهی در واقع عدول می‌شود یا انحرافی پیش می‌آید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگر بایستی این موضوع را در وهله اول به اطلاع اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل و نمایندگان خودش در این کمیته هست و این‌ها آموزش دیده هستند و از ما به عنوان وزارت کار و رفاه مجوز کار دارند در هر کارگاهی و باید انعکاس دهد و این کمتیه بایستی نسبت به استماع اظهارات و یا شکایت‌های کارگران از طرح‌های طبقه بندی مشاغل که به تایید ما رسیده اقدام کنند در صورتی که این کمیته به هر نحوی پاسخگوی مسائل و مشکلات کارگری نباشد و رسیدگی نکنند بایستی موضوع انعکاس داده شود به هیات‌های حل اختلاف که هیات‌های حل اختلاف ما ملزم هستند در رابطه با اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها که این طرح مستقر شده است اقدام کنند خوب طبیعتا هیات طرح اختلاف به طرق مختلف از جمله ارجاع موضوع به کارشناسان خبره که در این زمینه وجود دارند نسبت به بررسی شکایت‌های کارگران در رابطه با انحراف از طرح طبقه بندی مشاغل اقدام و رای مقتضی صادر کنند و لازم الاجراست و هر دو طرف باید به این طرح تمکین و اجرا کنند.